Молодежная политика

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ГАРАНТИЙ МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ, МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ И ИХ СЕМЬЯМ

ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЁЖИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Гарантом по поддержке молодежи в  сельскохозяйственном унитарном предприятии «Лаздуны-Агро» является коллективный договор, где предусмотрены меры по социальной поддержке молодых сотрудников, закреплению их на рабочих местах, предоставлению нуждающимся жилья, а также порядок денежных выплат и компенсаций.

В коллективном договоре разработаны и действуют разделы «Социальная защита молодежи», «Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам», в которых предусмотрены определённые льготы и для молодых работников.

О мерах материальной и социальной поддержки молодых специалистов, прибывающих на работу в сельскохозяйственное унитарное предприятие «Лаздуны-Агро»:

• обеспечивается предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками);
• в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 386 от 18 октября 2019 г. «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами» молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;
• молодым работникам и их семьям созданы необходимые условия для занятия физкультурой и спортом;
• руководством хозяйства ежегодно проводится работа по повышению уровня квалификации специалистов: их направляют на курсы повышения квалификации, научно-практические семинары и конференции, также для работников и специалистов хозяйства проводится аттестация рабочих мест;
• на постоянной основе для самообразования специалистов в хозяйстве выписываются отраслевые периодические издания;
• чествование лучших молодых работников проводится при проведении профессионального праздника ко дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;
• молодые работники, успешно справляющиеся с обязанностями и проявившие себя с инициативной стороны, включены в перспективный кадровый резерв предприятия;
• жилые помещения могут предоставляться вне очереди:

1. 1. молодым специалистам;
   2. работникам остродефицитных профессий, прибывшим на постоянное место жительства;
   3. молодым семьям, члены которых имеют сельскохозяйственные профессии, в которых нуждается сельскохозяйственне унитарное предприятие «Лаздуны-Агро».

Организация работы с молодежью

Для привлечения молодых специалистов на работу на предприятие по остро нуждающимся профессиям, выдаются направления на учебу детям, родители которых работают на предприятии.

Молодым специалистам ветврачам, зоотехникам-селекционерам, технику осеменатору (зоотехникам) прибывшим на работу по направлению после окончания учебного заведения оказывается единовременная материальная помощь (подъемные) в размере 1000 рублей,

За каждый месяц отработки установлена доплата, в зависимости от результатов работы, к заработной плате в размере до 300 рублей.

Молодым специалистам, прибывшим по направлению после окончания учебного заведения и отработавшим срок отработки, при заключении контракта на 5 лет установлена единовременная доплата в размере 150 базовых величин. В случае специалист не отработал срока заключенного в контракте, сумма выплат возвращается в хозяйство пропорционально отработанному времени.

Информация для молодых специалистов

— Кто считается молодым специалистом? 

Молодыми специалистами являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу комиссией по персональному распределению по схеме: распределение — окончание образования(только дневная форма), получение диплома(для врачей + интернатура) — направление на работу — прибытие на место работы.

— Имеет ли статус молодого специалиста обучавшийся за счет собственных средств?

В соответствии с пунктом 5 статьи  84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу, соответственно являются молодыми специалистами, и по прибытии на работу они имеют все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством молодым специалистам.

— Кто такие молодые специалисты-«целевики»?

Целевая подготовка специалистов — это договоренность между государственным предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой. В рамках этой договоренности предприятие посылает в учреждение образования заявку на подготовку конкретного специалиста по конкретной (необходимой предприятию) специальности. При поступлении для «целевиков» устанавливается отдельный курс(в рамках контрольных цифр, доведенных до учреждения образования). При этом их обучение также финансируется за счет бюджетных средств.

Молодой специалист-«целевик» должен работать по распределению именно у того нанимателя, который подавал изначальную заявку, на основании которой и был осуществлен целевой набор абитуриентов.

— Прием на работу

На нанимателе лежит обязанность принять на работу прибывшего молодого специалиста и обеспечить ему условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.Положением установлен запрет на на увольнение молодых специалистов или перевод на работу, не связанную с полученной специальностью, квалификацией, до окончания срока работы по распределению. Исключение составляет:

• переход на выборную должность;
• принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо выдаче ему справки о свободном трудоустройстве;
• зачисление в учреждение образования в дневной форме получения образования более высокого уровня(ступени);
• нарушение нанимателем законодательством о труде, коллективного или трудового договора;
• увольнение по инициативе нанимателя в соответствии с пунктами 1, 2, 4 — 9 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса.

С молодыми специалистами при приеме на работу заключается контракт или трудовой договор на определенный срок (о сроке немного далее).

Независимо от формы собственности и хозяйствования наниматель не вправе отказать молодому специалисту в заключении трудового договора (контракта), который, к слову, заключается без предварительного испытания.

— Может ли молодой специалист пойти работать по распределению на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам?

Может. Молодого специалиста могут принять на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответсвии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, сохраняется место работы. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 17 ТК, с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор.

— Что ждет молодого специалиста, взятого на работу на время декретного отпуска основного работника, который вышел на работу раньше окончания отпуска?

После того, как основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, обеспечивающее возможность отработки обязательного срока распределения, а при возможности — выдать письменный отказ, чтобы работник мог обратиться в свое учреждение образования за перераспределением.

— Срок отработки

Молодой специалист обязан отработать 1 год после получения профессионально-технического образования (по целевому направлению — 2 года) и 2 года после получения среднего специального или высшего образования (по целевому — 3 года, среднее специальное, и 5 лет — высшее образование). Соответственно, не допускается заключение трудового договора с данными категориями работниками на меньший срок.

В срок отработки молодому специалисту засчитывается отпуск по уходу за ребенком до трех лет и служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях.

А для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранения», срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

— Входит ли в отработку по распределению работа во время обучения в университете? 

Нет. Срок отработки исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем. Поскольку студент не является  молодым специалистом во время обучения в учебном заведении, то и работа в указанном случае не учитывается.

— Учитывается ли в отработку по распределению работа до перераспределения? 

Да. При распределении учитывается весь срок отработки после окончания учреждения образования.

— Какие денежные выплаты предусмотрены молодым специалистам? 

Денежная помощь выплачивается:

• молодым специалистам, а так же выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпускном семестре(полугодии);
• молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам, учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпускном семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпускном семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

И, конечно, дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, у каждой организации свои.

— В какой срок производится выплата денежной помощи? 

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

— Какие пособия гарантированы молодым специалистам в связи с переездом(единовременное пособие в связи с переездом)? 

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, лицам, завершившим обучение, направленным в порядке организованного набора либо в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются: единовременное пособие на самого работника, лицу, завершившему обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицу, завершившему обучение.

— Выплачивается ли единовременное пособие молодым специалистам, если они направлены на работу по месту своего постоянного жительства? 

В случае, если молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного места жительства, единовременное пособие в связи с переездом не выплачивается. При этом местом постоянного места жительства признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до наступления на учебу.

— Выплачивается ли единовременное пособие молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, где они обучались? 

Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу в порядке распределения по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, единовременное пособие в связи с переездом выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. Если к моменту распределения студент (учащийся) получил постоянную прописку в населенном пункте, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение указанного пособия он не имеет.

— Кредит молодому специалисту 

Кредиты предоставляются выпускникам государственных учреждений образования и учреждений образования потребительской кооперации, получившим среднее специальное, высшее образование и приступившим к работе по распределению или направлению на работу (направленным для прохождения службы) не по месту жительства родителей в организациях, финансируемых из бюджета, воинских частях, Следственном комитете, органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, организациях потребительской кооперации и сельскохозяйственных организациях.

Право на получение льготного кредита может быть использовано молодым специалистом один раз в течение двух лет после прохождения интернатуры(стажировки).

Максимальный размер кредита — до 15-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного на дату выдачи кредита, сроком до пяти лет. Ставка по кредиту — 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь. Начало погашения кредита и процентов за пользование им — по истечении 6 месяцев со дня выдачи равными долями в течение всего периода погашения.

— Имеют ли право на получение кредита все молодые специалисты? 

Нет, не все  молодые специалисты могут получить кредит. Исходя из Указа Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан», кредит могут получить только те молодые специалисты, которые направлены и работают не по месту жительства родителей, если это «чистая» зона, а если это зона, относящаяся к зоне радиоактивного  загрязнения, то независимо от места жительства родителей. А еще непосредственно только та категория молодых специалистов, которая отражена в Указе.

— Как оформить кредит? 

Кредиты, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан», предоставляются банком по спискам, утвержденным районными (городскими, районными в городах) исполнительными и распорядительными органами на основании письменных ходатайств организаций, финансируемых из бюджета, в которых по распределению работают (проходят службу) выпускники.

Молодые специалисты при изъявлении желания получить льготный кредит, в первую очередь, должны обращаться в администрацию по месту работы (прохождения службы) по вопросу направления ходатайства о включении в списки на льготное кредитование.

— Какие документы необходимы для оформления кредита? 

Для оформления кредита молодому специалисту необходимы следующие документы:

• ксерокопия диплома;
• ксерокопия направления на работу;
• справка с места жительства или о жилищных условиях;
• ксерокопия свидетельства о браке (для тех, кто поменял семейное положение после распределения);
• справка о составе семьи (если состав семьи поменялся после распределения);
• выписка из приказа или ксерокопия приказа о принятии на работу;
• документы, если в организации произошла реорганизация;
• справка о том, что должность финансируется из бюджета (если это хозрасчетная организация, предприятие);
• ходатайство от организации;
• таблица данных на молодого специалиста.

Все ксерокопии должны быть заверены!

— Должен ли наниматель предоставлять жилье? 

Предоставление жилья по месту распределения, к сожалению, законодательство молодым специалистам не гарантирует. Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне — право молодого специалиста, который прибыл по месту распределения, принимается на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

— В каком случае молодой специалист не является молодым специалистом? 

Если выпускник получил справку о самостоятельном трудоустройстве, то статуса молодого специалиста он не имеет, в том числе после полного срока отработки.

Контактная информация: 8 (01595) 6-73-36